为推进“干净干事创新业”专项活动开展，全面落实党风行风责任制，压实权责利界线，进一步提优干部作风，抓优服务，抓强技术，全力提升妇幼保健综合服务能力。3月9日、10日、13日三个下午，市妇保院书记、院长分别与党政班子成员、各科室中层以上干部开展约谈，并签订2017年党风行风建设责任状。

在集中约谈职能科室干部时，陈国微院长严肃强调：各职能科干部是医院管理的重要中坚力量，在推动工作、执行制度上是严格的“生产队长”，管理工作要严要实，敢抓敢管，科学应用管理工具，高效落实各项工作，不做管理上的“老好人”，要正确认识权责利的关系；在服务临床保健一线工作上，要求各职能科是温暖的“好帮手”，要围绕临床保健一线转，营造“高效、方便、温馨”的服务文化，畅通服务流程，为临床保健一线提供细致入微的帮助与服务。在各业务科主任、护士长的个别约谈会上，陈院长语重心长的重点强调：临床保健一线的科主任、负责人有双重身份，即管理人员和技术骨干。作为科室管理者，要站得高，谋得远，能勇挑重担、敢于担当、锐意发展、顾全大局，把“带好队伍，发展科室，提升技术，净化作风”为己任，把科室建成“领导放心、科员服心、患者满意”的部门。作为技术骨干，要潜心钻研，敢于挑战，攻坚创新，努力争当科室技术提升的领头羊，学科带头人，党风行风建设、优质文化创建的先行者，树立好标杆、品牌、市场、协作、安全等五种意识。

在与每位干部约谈时，陈国微院长及各分管领导均重点约谈党风行风及纪律问题，要求每位干部都要严格遵守“中央八项规定”、省委“六个严禁”和“28条办法”，切实履行干部“一岗双责”，做到党风行风“四个同时”，干净干事创新业，干部作风建设永远在路上，不放松，不懈怠。并针对各岗位党风行防控风险点，重申医院的纪律、要求和态度，然后分别与各科室签订了2017年度党风行风责任书。在与每位干部约谈中，陈国微院长反复强调两句话：一是召开科室专题会议，认真组织研读各项责任书，做到目标明确，责任到人，上下同心，抓好落实。二是把约谈精神原汁原味地传达落实到科室每位员工，遵守党风行风纪律不仅仅是党员干部的事，还需要全体干部职工一起遵守，共同维护行风党风纪律的威严